泰兴人力资源培训班 海门人力资源在哪里培训

岗位设置的原则

　　1.岗位设置的数目应符合低数量原则

　　2.所有岗位要求实现有效的配合

　　3.每个岗位能否在企业组织中发挥积极的作用

　　4.每个岗位与其他岗位的关系是否协调

　　5.岗位设置是否符合经济、科学和系统化的原则

学习对象

自家企业想自己能够在内部管理上得到进一步提升的人员

兴趣爱好，多学技能，以后参与管理者

有证书而无工作经验，即将面临求职的人群

目前正在从事人员管理工作，想进一步提高自身能力的人群

在起步管理职位工作多年而一直没有得到晋升的工作人员

　　现在许多企业的困惑是各部门都喊人少，结果造成人员总数越来越多，人力成本不断加大，但企业的效率却没有提高。因此，企业希望找到一种办法来有效地控制员工总数。企业往往是将这个任务交给人力资源部去负责。这种只靠人力资源部门进行单方面控制，而其他部门缺乏自我约束的做法是难以奏效的。企业需要的是一个大家在人员方面都能进行自我约束、自我控制的机制，而不仅仅是一套硬性的定岗定编的规定。

　　后，定岗定编的硬约束是人力成本投入。企业的人力成本投入在一定时期内总是有限的。在投入有限的情况下，岗位和人数的有限性是不言而喻的。人力资源管理要做的是，在一定时期内，如何运用有限的资本投入获得任务目标、工作岗位和员工人数三者之间的佳组合。

　　定岗的过程就是岗位设计的过程。岗位设计也称为工作设计，是指根据组织业务目标的需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位的关系的过程。它所要解决的主要问题是组织向其成员分配工作任务和职责的方式。

　　岗位设计是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法，因此，工作设计是否得当对激发员工的工作热情、提高工作效率都有重大影响。

　　岗位设计把整个业务战略和业务目标分解到每个员工的层次。如果在系统或流程的变革中没有对岗位进行相应的改变，这种变革注定不会成功。

　　岗位设置是一项系统工程，没有决心去排除干扰、坚决实施，将难以成功。