泰兴2017年事业单位面试培训班开课通知

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佰大教育2017年泰兴事业单位面试培训课程

1、封闭集训班1期：笔试成绩公布后   5天5晚   4680  
  封闭集训班2期：笔试成绩公布后 5天5晚   4680

2、在职周末系列：周末上课 4天4晚   3980

3、在职晚班（实战练习）：晚班（晚6:30-9:30）   298元/晚

4、守擂协议（笔试）：笔试成绩公布后 5天5晚   10800（先交1800，面试通过过后补交剩余协议费用9000，不通过全额退款）

5、翻盘协议：笔试成绩公布后 5天5晚   10800（先交1800，面试通过后补交剩余协议费用）

6、VIP一对一：随时   6小时起约   600元/小时  

7、咨询电话：15358510975 （微信同号）   18952596319  

8、上课地点：泰兴

佰大教育协议保障系列面试课程，免费试听，先上课，面试通过后再收取协议费用，更设置在职人员周末与晚班实战练习短期课程，就是让你过！！

每日面试热点分享：自愿加班不算加班，那“被自愿”呢？

强迫员工“自愿加班”短期来看，或有助于业绩提升;但长远看来，会慢慢将员工变成“提线木偶”，失去宝贵的活力和创造力。

临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。可加班能领到加班费吗?

对此，辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士给了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。(12月13日华商晨报)

该解释自有其法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

当然，这也契合常理。倘若任何加班都可以领加班费，那些工作拖沓，赖在单位的人，会成为大的受益者。而这对于工作效率高的同事，也并不公平。毕竟，决定一个人工作能力的指标是质量和效率，而不是工作时长。

但职场上，更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。

“被自愿加班”一般表现为两种情形，，工作任务过重，不得不加班才能完成;第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。

前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。

而后者虽看似“自愿加班”，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里，激情工作、无偿加班、鼓励奉献被看做是一种积极向上的企业文化，有些公司甚至公开宣扬“狼性文化”“996工作制”。

在这种企业文化里，领导和员工缺乏应有的界限，领导想当然地认为，公司发展、升值加薪是员工的诉求。而其实，工作之外，领导和员工都是独立平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。领导不断向员工灌输“自愿加班”的理念，事实上是对员工自我意识的剥夺。

这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升;但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”，失去宝贵的活力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说，都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”，还是少些为好。