靖江学人力资源去哪儿 靖江上元教育人力资源培训

人力资源， 又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。　
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
选择一个人力资源管理师培训学校到底有多重要?如果选择了一个不靠谱的机构，不仅自己的学习效果不佳，耽误时间，浪费金钱，考证失败，更会大大挫伤自己对心理学的热情，没法打下坚实的基础，没法在学习的过程中感受到快乐，无论是对自己的成长还是对将来的执业都会大打折扣。
基于以上情况，本着对行业负责的角度，在查找和选择人力资源培训学习的时候，提出以下几点作为参考，稍加用心分析即可。
1、看机构背景情况：看看该培训机构有没有的政府支持有没有配套的政策倾向有没有大量企业参与如果有这些有作为保障，至少可以肯定是一个相对正规的培训机构，而且至少不会跑路。
2、看实训老师资历：看该机构有无实战型实训授课老师有多少个这方面的老师他们做了哪些成功项目有多少年的项目从业经验还有，他们是不是全职的授课老师因为兼职老师很可能只是客串以下，有些甚至只是在该机构挂一个名，根本不来。
3、看学生学习作品：看该机构正在学习的学生每天作品怎么样
这至少可以代表一个基本的水平。看作品不要看老师提供的册子，看每天;联系的作品。很多培训机构学生作品都是注明了时间和学生姓名的。而不是精挑细选出来集结成册的作品。
4、看机构近活动：听招生老师口若悬河的介绍该机构如何好是毫无意义的。核心的是要看看该机构近一周，近两周，近三周，或者一个月两个月三个月都举办了哪些行业的分享课，总监课，和招聘交流活动。这至少可以检验出该机构在行业的资源和影响力有多少，还有行业企业对该培训机构的支持度、关注度和参与度有多深。
5、看就业协议条款：很多培训机构都会对咨询学生承诺保证就业，100%就业，全部就业没有问题等等。这样口头的承诺是没有任何法律效应的。有一些培训机构在协议里会写上推荐就业，或择优推荐。这都是打擦边球，推荐的意思的可以不推荐罗。择优推荐的意思是所有学员都可能不是的，所以不推荐。所以要看协议里写没有写确保就业，而且是专业对口就业。记住，“专业对口”这四个字重要。
6、去教室问问学员：当学生提出想去教室看看时，很多培训机构招生老师会以正在上课为借口拒绝。因为一般培训机构是不会让咨询的学员去教室看的。就算要看，要么在教室门口看看，要么有老师陪同进去，意思就是再老师监视下防止教室里的学员说真实情况。所以，咨询者是在没有老师的陪同下自己去教室感受。一是感受下学生学习的状态和氛围，二是随便悄悄问下学生的学习感受和评价，这也是核心的。
【学校地址】靖江市人民中路68号国贸商务中心18楼-A1座（靖江市国贸大厦18楼，靖江市商业步行街斜对面）——上元教育

交通路线（可乘）：可乘101路、Y1路、109路、208路、212路、235路到人民公园站台下